La Moda è un settore straordinario, in cui talento e passione incontrano un mercato dinamico e in continua evoluzione. Ma è anche un mondo competitivo, che premia chi sa affrontarlo con preparazione e consapevolezza.
Capire come funziona un’azienda, quali sono i ruoli chiave e quali competenze sono richieste è il primo passo per trasformare le vostre aspirazioni in realtà.
Per questo nasce Guida alle Professioni Moda, un progetto ideato da Piattaforma Sistema Formativo Moda ETS in collaborazione con Gian Maria Spinella, Head Hunter e Talent Scout nel settore Fashion & Luxury, presentato durante l’edizione 2024 di Fashion Graduate Italia e che continuerà ad arricchirsi di contenuti sempre nuovi e aggiornati. La nostra Guida è costruita come una vera e propria road-map in grado di fornirvi le conoscenze pratiche e gli strumenti utili per il vostro primo ingresso in azienda.
Comprenderemo insieme le principali dinamiche del settore, scopriremo percorsi professionali che forse non conoscevate e analizzeremo il funzionamento interno di un’azienda moda, soffermandoci sull’organizzazione dei diversi dipartimenti, sulle figure che ne garantiscono il successo e su come queste lavorano in sinergia per trasformare un’idea creativa in una Collezione.
Una guida visiva per comprendere tutte le fasi di sviluppo di una Collezione Moda e i diversi Dipartimenti aziendali coinvolti.
Dovete immaginare un’azienda moda come una macchina complessa, dove ogni ingranaggio svolge un ruolo fondamentale per il suo funzionamento.
Gli ingranaggi sono costituiti dalle persone, dai team e dai Dipartimenti aziendali che collaborano per raggiungere obiettivi comuni. Se anche un solo ingranaggio non funziona, la macchina ne risente e rischia di fermarsi.
In questa struttura organizzata, ogni figura professionale occupa un job role -cioè un ruolo lavorativo ben definito – all’interno di un Dipartimento specifico. La posizione che si ricopre è determinata anche dal livello di seniority, un termine che indica il grado di esperienza, responsabilità e autonomia.
La seniority è come una scala: chi è agli inizi della carriera, come uno stagista o un junior, si concentra su attività operative e ha un’autonomia limitata, lavorando sotto la guida di figure più esperte. Salendo di livello, aumentano la capacità di prendere decisioni, le responsabilità e l’influenza sul lavoro del team. Al vertice ci sono i ruoli manageriali e strategici, che definiscono visioni e obiettivi a lungo termine.
Questo sistema, fatto di ruoli e livelli di esperienza ben strutturati, garantisce che ogni figura professionale porti il proprio contributo in modo chiaro e che tutti i Dipartimenti collaborino armoniosamente per raggiungere il successo comune.
Dall’internship al più alto livello di responsabilità strategica e creativa, possiamo identificare 6 livelli di seniority.